О внесении изменений в постановление администрации сельского поселения Хулимсунт от 21.12.2010 года №20 «Об утверждении Положения об оплате труда и социальной защищенности работников муниципального учреждения «Организационно-хозяйственная служба администрации сельского поселения Хулимсунт»

В соответствии со статьей 144,145 Трудового кодекса Российской Федерации, ч. 2 ст. 53. Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», в целях определения системы оплаты труда и обеспечения социальными выплатами работников муниципального учреждения «Организационно-хозяйственная служба администрации сельского поселения Хулимсунт»:

1. Внести в приложение 1 к постановлению администрации сельского поселения Хулимсунт от 21 декабря 2010 года №20 «Об утверждении Положения об оплате труда и социальной защищенности руководителей, специалистов, служащих муниципального учреждения «Организационно-хозяйственная служба администрации сельского поселения Хулимсунт» следующие изменения и дополнения:

1.1 Раздел VII изложить в следующей редакции:

« VII. Премия по результатам работы за квартал

7.1. Премия по результатам работы за квартал выплачивается по приказу руководителя учреждения в следующем месяце за отчетным кварталом.

7.2. Премия выплачивается за счет фонда оплаты труда, но не более двух месячных фондов оплаты труда в год.

Премия по результатам работы за квартал определяется из расчета суммы средств, направленных для выплаты должностных окладов из расчета на квартал, и выплат, установленных в разделах IV-V из расчета на квартал по соответствующим должностям, деленных на 3 и умноженных на размер премии определяемой руководителем учреждения.

7.3. Премия выплачивается за фактически отработанное время в квартале, включая время нахождения в служебной командировке. Премия в полном размере выплачивается работникам, которые отработали полностью квартал, включая время нахождения в служебной командировке.

7.4. В отработанное время в квартале для расчета размера премии включается время работы по табелю рабочего времени.

7.5. Размер премии по результатам работы за квартал может быть снижен за упущения, перечисленные в пункте 5.3.1

7.6. При наличии у работника взысканий за совершенные дисциплинарные проступки, а также упущений в работе, размер денежного вознаграждения по результатам работы за квартал может быть снижен до 100%, с учетом степени вины и тяжести совершенного проступка.

7.7. Снижение размера денежного вознаграждения по результатам работы за квартал оформляется приказом по учреждению и объявляется работнику под роспись.»

1.2. Дополнить приложение разделом VII.I следующего содержания:

«VII.I. Порядок и условия выплаты премии по результатам работы за год.

7.1.1. Премия по результатам работы за год выплачивается по приказу руководителя учреждения не позднее первого квартала, следующего за отчетным годом.

7.1.2. Премия по результатам работы за год работникам устанавливается в размере до 2,5 месячных фондов оплаты труда, которые определяются из расчета:

суммы средств, направленных для выплаты должностных окладов из расчета на год, и выплаты, установленных в разделах IV,V,VII по соответствующим должностям, деленных на 12 и умноженных на 2,5.

Премия выплачивается за счет фонда оплаты труда.

7.1.3. Премия выплачивается работникам, которые состояли в списочном составе полный календарный год.

7.1.4. Премия выплачивается также работникам, проработавшим неполный календарный год по следующим причинам:

- прием на работу в течение года;

- расторжение срочного трудового договора по истечении его срока;

- расторжение трудового договора в связи с переходом работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю;

- восстановление на работе работника, ранее занимавшего эту должность, по решению суда;

- расторжение трудового договора по инициативе работника по причине: перемены места жительства, зачисления в учебное заведение, выхода на пенсию, состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением, призыва на военную службу в армию или заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;

- расторжение трудового договора по инициативе работодателя в случае несоответствия работника занимаемой должности по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением;

- прекращение или приостановление трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон;

- рождение ребенка, отпуска по уходу за ребенком;

- увольнение в связи с уходом за ребенком до 14 лет;

- расторжение трудового договора в связи с ликвидацией учреждения, сокращением численности или штата работников;

- прекращение трудового договора в связи со смертью.

7.1.5. Лицам, расторгнувшим трудовой договор по основаниям, не указанным в п. 7.1.4., премия не выплачивается.

7.1.6. Премия выплачивается за фактически отработанное время в календарном году согласно табелю учета рабочего времени, включая время нахождения работника в служебной командировке.

7.1.7. Размер премии по результатам работы за год может быть снижен за упущения, перечисленные в пункте 5.3.1.

7.1.8. При наличии у работника взысканий за совершенные дисциплинарные проступки, а также упущений в работе, размер денежного вознаграждения по результатам работы за год может быть снижен до 100%, с учетом степени вины и тяжести совершенного проступка.

7.1.9. Снижение размера денежного вознаграждения по результатам работы за год оформляется приказом по учреждению и объявляется работнику под роспись.»

1.3. Пункт 8.1 раздела VIII изложить в следующей редакции:

« 8.1. Единовременная выплата к отпуску (материальная помощь) выплачивается на профилактику заболеваний в размере 2 месячных фондов оплаты труда, которая определяется из расчета:

суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов из расчета на год, установленных на основе таблицы 1, и выплат в размерах, установленных разделами IV, V, VII, VII.I Положения по соответствующим должностям, деленных на 12 и умноженных на 2.»

2. Внести в таблицу 1 к положению об оплате труда и социальной защищенности руководителей, специалистов, служащих муниципального учреждения «Организационно-хозяйственная служба администрации сельского поселения Хулимсунт» следующие изменения и дополнения:

(см. прикреплённый документ)

3. Внести в приложение 2 к постановлению администрации сельского поселения Хулимсунт от 21 декабря 2010 года №20 «Об утверждении Положения об оплате труда и социальной защищенности работников муниципального учреждения «Организационно-хозяйственная служба администрации сельского поселения Хулимсунт» следующие изменения и дополнения:

3.1. Пункт 4.4. раздела IV изложить в следующей редакции:

«Доплата за ненормированный рабочий день устанавливается водителю в размере 25 процентов, с 01 декабря по 30 апреля»

3.2. Раздел VII изложить в следующей редакции:

« VII. Премия по результатам работы за квартал

7.1. Премия по результатам работы за квартал выплачивается по приказу руководителя учреждения в следующем месяце за отчетным кварталом.

7.2. Премия выплачивается за счет фонда оплаты труда, но не более двух месячных фондов оплаты труда в год.

Премия по результатам работы за квартал определяется из расчета суммы средств, направленных для выплаты должностных окладов из расчета на квартал, и выплат, установленных в разделах IV-V из расчета на квартал по соответствующим должностям, деленных на 3 и умноженных на размер премии определяемой руководителем учреждения.

7.3. Премия выплачивается работникам за фактически отработанное время в квартале, включая время нахождения в служебной командировке. Премия в полном размере выплачивается работникам, которые отработали полностью квартал, включая время нахождения в служебной командировке.

7.4. В отработанное время в квартале для расчета размера премии включается время работы по табелю рабочего времени.

7.5. Размер премии по результатам работы за квартал может быть снижен за упущения, перечисленные в пункте 5.3.1

7.6. При наличии у работника взысканий за совершенные дисциплинарные проступки, а также упущений в работе, размер денежного вознаграждения по результатам работы за квартал может быть снижен до 100%, с учетом степени вины и тяжести совершенного проступка.

7.7. Снижение размера денежного вознаграждения по результатам работы за квартал оформляется приказом по учреждению и объявляется работнику под роспись.»

3.3. Дополнить приложение разделом VII.I следующего содержания:

«VII.I. Порядок и условия выплаты премии по результатам работы за год.

7.1.1. Премия по результатам работы за год выплачивается по приказу руководителя учреждения не позднее первого квартала, следующего за отчетным годом.

7.1.2. Премия по результатам работы за год работникам устанавливается в размере до 2,5 месячных фондов оплаты труда, которые определяются из расчета:

суммы средств, направленных для выплаты должностных окладов из расчета на год, и выплаты, установленных в разделах IV,V,VII по соответствующим должностям, деленных на 12 и умноженных на 2,5.

Премия выплачивается за счет фонда оплаты труда.

7.1.3. Премия выплачивается работникам, которые состояли в списочном составе полный календарный год.

7.1.4. Премия выплачивается также работникам, проработавшим неполный календарный год по следующим причинам:

- прием на работу в течение года;

- расторжение срочного трудового договора по истечении его срока;

- расторжение трудового договора в связи с переходом работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю;

- восстановление на работе работника, ранее занимавшего эту должность, по решению суда;

- расторжение трудового договора по инициативе работника по причине: перемены места жительства, зачисления в учебное заведение, выхода на пенсию, состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением, призыва на военную службу в армию или заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;

- расторжение трудового договора по инициативе работодателя в случае несоответствия работника занимаемой должности по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением;

- прекращение или приостановление трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон;

- рождение ребенка, отпуска по уходу за ребенком;

- увольнение в связи с уходом за ребенком до 14 лет;

- расторжение трудового договора в связи с ликвидацией учреждения, сокращением численности или штата работников;

- прекращение трудового договора в связи со смертью.

7.1.5. Лицам, расторгнувшим трудовой договор по основаниям, не указанным в п. 7.1.4., премия не выплачивается.

7.1.6. Премия выплачивается за фактически отработанное время в календарном году согласно табелю учета рабочего времени, включая время нахождения работника в служебной командировке.

7.1.7. Размер премии по результатам работы за год может быть снижен за упущения, перечисленные в пункте 5.3.1.

7.1.8. При наличии у работника взысканий за совершенные дисциплинарные проступки, а также упущений в работе, размер денежного вознаграждения по результатам работы за год может быть снижен до 100%, с учетом степени вины и тяжести совершенного проступка.

7.1.9. Снижение размера денежного вознаграждения по результатам работы за год оформляется приказом по учреждению и объявляется работнику под роспись.»

3.4. Пункт 8.1 раздела VIII изложить в следующей редакции:

«8.1. Единовременная выплата к отпуску (материальная помощь) выплачивается на профилактику заболеваний в размере 2 месячных фондов оплаты труда, которая определяется из расчета:

суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов из расчета на год, установленных на основе таблицы 1, и выплат в размерах, установленных разделами IV, V, VII, VII.I Положения по соответствующим должностям, деленных на 12 и умноженных на 2.»

4. Обнародовать настоящее постановление путем размещения в общедоступных местах и на официальном веб-сайте Администрации сельского поселения Хулимсунт.

5. Настоящее постановление вступает в силу после его обнародования и распространяется на правоотношения возникшие с 01.07.2014 года.

6. Контроль за выполнением настоящего постановления оставляю за собой.

Глава поселения О.В. Баранова