Меню
16+

Сельское поселение Хулимсунт

05.07.2013 02:00 Пятница
Если Вы заметили ошибку в тексте, выделите необходимый фрагмент и нажмите Ctrl Enter. Заранее благодарны!

О внесении изменений в Решение Совета депутатов сельского поселения Хулимсунт от 27.04.2011 № 98 «Об утверждении максимальных размеров должностных окладов, Положения о размерах ежемесячных и иных дополнительных выплат и порядке их осуществления муниципальным служащим администрации сельского поселения Хулимсунт»

  • Полное наименование:
    О внесении изменений в Решение Совета депутатов сельского поселения Хулимсунт от 27.04.2011 № 98 «Об утверждении максимальных размеров должностных окладов, Положения о размерах ежемесячных и иных дополнительных выплат и порядке их осуществления муниципальным служащим администрации сельского поселения Хулимсунт»
  • Статусы:
    Принятые документы | УТРАТИЛ СИЛУ
  • Категория:
    Решения Совета депутатов
  • № документа:
    187
  • Дата принятия:
    03.07.2013
  • Дата размещения:
    05.07.2013

Файловое представление

Текстовое представление

В соответствии с постановлениями Правительства Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 07.05.2009 № 103-п, от 20.04.2012 № 142-п «О внесении изменений в постановление Правительства Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 24.12.2007 № 333 «О нормативах формирования расходов на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, и муниципальных служащих в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре»,

Совет поселения РЕШИЛ:

1.Внести в приложение 2 к решению Совета депутатов сельского поселения Хулимсунт от 27.04.2011 № 98 «Об утверждении максимальных размеров должностных окладов, Положения о размерах ежемесячных и иных дополнительных выплат и порядке их осуществления муниципальным служащим администрации сельского поселения Хулимсунт» следующие изменения:

1.1. Раздел 7 изложить в следующей редакции:

«7. Порядок и условия выплаты премий за выполнение особо важных и сложных заданий, к юбилейным датам, ежемесячной (персональной) выплаты за сложность, напряженность и высокие достижения в работе

«7.1. Лицам, замещающим должности муниципальной службы, выплачиваются премии за выполнение особо важных и сложных заданий, а также устанавливается ежемесячная (персональная) выплата за сложность, напряженность и высокие достижения в работе. Размер премии, выплачиваемой конкретному работнику, определяется по результатам его деятельности на основании распоряжения (приказа) работодателя. Основными показателями премирования является успешное и добросовестное выполнение муниципальным служащим должностных обязанностей, недопущение нарушения трудовой дисциплины. Размер премии за выполнение особо важных и сложных заданий, а также ежемесячная (персональная) выплата за сложность, напряженность и высокие достижения в работе из расчета на год не должен превышать следующие размеры:

- по высшим должностям муниципальной службы, учреждаемым для выполнения функции «руководитель», — 22 должностных оклада;

- по главным должностям муниципальной службы, учреждаемым для выполнения функции «руководитель», «помощник (советник)», «специалист», — 20 должностных окладов;

- по ведущим должностям муниципальной службы, учреждаемым для выполнения функции «руководитель», «специалист», «обеспечивающий специалист», — 19,5 должностного оклада;

- по старшим должностям муниципальной службы, учреждаемым для выполнения функции «специалист», «обеспечивающий специалист», — 17,5 должностного оклада;

- по младшим должностям муниципальной службы, учреждаемым для выполнения функции «специалист», «обеспечивающий специалист», — 17 должностных окладов;

7.2. Ежемесячная (персональная) выплата за сложность, напряженность и высокие достижения в работе.

7.2.1. Ежемесячная (персональная) выплата за сложность, напряженность и высокие достижения в работе является составляющей денежного содержания муниципального служащего и подлежит обязательной выплате в соответствии с пунктом 7.2.3. Положения в целях повышения заинтересованности муниципальных служащих в результате своей деятельности и качестве выполнения должностных обязанностей.

7.2.2. Ежемесячная (персональная) выплата за сложность, напряженность и высокие достижения в работе устанавливается на основании распоряжения (приказа) работодателя в размере из расчета на год:

— по высшим должностям муниципальной службы, учреждаемым для выполнения функции «руководитель», — 20 должностных окладов;

- по главным должностям муниципальной службы, учреждаемым для выполнения функции «руководитель», «помощник (советник)», «специалист», — 18 должностных окладов;

- по ведущим должностям муниципальной службы, учреждаемым для выполнения функции «руководитель», «специалист», «обеспечивающий специалист», — 17,5 должностного оклада;

- по старшим должностям муниципальной службы, учреждаемым для выполнения функции «специалист», «обеспечивающий специалист», — 15,5 должностного оклада;

- по младшим должностям муниципальной службы, учреждаемым для выполнения функции «специалист», «обеспечивающий специалист», — 15 должностных окладов;

7.2.3. К сложным, напряженным и высоким достижениям в работе относятся:

- выполнение работ высокой напряженности и интенсивности, неотложных работ, требующих повышенного внимания;

- привлечение работников к выполнению срочных, важных и ответственных заданий;

- компетентность в принятии управленческих решений;

- исполнение должностных обязанностей в условиях, отклоняющихся от нормальных (срочность, повышенное качество, сложность и своевременность выполнения работы);

- необходимость применения при исполнении должностных обязанностей широкого круга специальных знаний в различных областях.

7.2.4. Размер ежемесячной (персональной) выплаты за сложность, напряженность и высокие достижения в работе устанавливается муниципальным служащим распоряжением (приказом) работодателя на календарный год с первого дня работы.

7.2.5. Ежемесячный размер выплаты составляет 1/12 установленного размера в п.7.2.2. за фактически отработанное время в календарном месяце.

Фактически отработанное время для расчета размера выплаты определяется согласно табелю учета рабочего времени.

7.2.6. Ежемесячная (персональная) выплата за сложность, напряженность и высокие достижения в работе выплачивается за счет фонда оплаты труда, в пределах утвержденных ассигнований по смете расходов.

7.2.7. Ежемесячная (персональная) выплата за сложность, напряженность и высокие достижения в работе, установленная в соответствии с настоящим Положением, выплачивается одновременно с другими выплатами, составляющими денежное содержание, и учитывается при исчислении среднего заработка при предоставлении отпуска с сохранением заработной платы и других случаях, с которыми связана выплата средней заработной платы, а также пособия по временной нетрудоспособности, беременности и родам.

7.3. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий.

7.3.1. В отдельных случаях на основании распоряжения (приказа) работодателя выплачивается премия за выполнение особо важных и сложных заданий муниципальным служащим по всем группам должностей не более 2-х должностных окладов в год.

7.3.2. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий выплачивается за выполнение работ, разработку программ, нормативных актов, методик и других документов, иных функций, в сжатые сроки и (или) имеющих особую сложность, в результате которых получен экономический эффект или другие положительные результаты для улучшения социально-экономического положения в сельском поселении, определенной отрасли, сфере деятельности.

7.4. Премия к юбилейным датам.

7.4.1. Премия к юбилейным датам выплачивается муниципальному служащему в связи с достижением им возраста 50, 55, 60, 65 лет в размере месячного фонда оплаты труда.

7.4.2. Выплата премии производится при наличии средств по фонду оплаты труда.

2. Обнародовать настоящее решение путем размещения в общедоступных местах и на официальном веб-сайте сельского поселения Хулимсунт

3. Решение вступает в силу после его официального обнародования и распространяется на правоотношения, возникшие:

•&nbsp&nbsp&nbsp&nbspПо пунктам 7.1 — 7.3 — с 1 января 2014г;

•&nbsp&nbsp&nbsp&nbspПо пунктам 7.4. – с 1 января 2012г.

Глава сельского поселения Хулимсунт О.В. Баранова

Добавить комментарий

Добавлять комментарии могут только зарегистрированные и авторизованные пользователи. Комментарий появится после проверки администратором сайта.

44